آرشیو پرسش و پاسخ ها: فقه واحکام

ملاک سنجش و ارزیابی مفید بودن اضافه کاری

سؤال:
در تقسيم مبالغ اضافه‌كاري ازآنجاكه ملاك مشخصي وجود ندارد، شخصي مثلاً پنجاه ساعت اضافه‌كاري کرده، ولي عملكرد مؤثر و مفيدي نداشته و او با شخصي كه ده ساعت اضافه‌كاري كرده ولي بسيار مفيد بوده هردو يك‌نرخ دريافت مي‌كنند، حكم شرعي چيست؟ و راهكار صحيح اين مورد چه مي‌باشد؟
جواب:
تشخيص وتعيين اضافه‌کار و مبالغ مربوط به آن برابر مقررات و يا اجازة قانوني فرماندهان و مديران رده‌ها است که بايد مسئوليت شرعي و قانوني آن را پذيرفته و مطابق مقررات، اضافه‌کاري هريک از کارکنان را پرداخت کنند.

منبع: جزوه احکام مالي/ بر اساس فتاوای امام خامنه‌ای/ انتشارات زمزم هدایت/ پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق علیه السلام

(0 رای)
این مقاله مفید بود
این مقاله مفید نبود

این قسمت مخصوص ثبت نظر کاربران در خصوص سوال پرسیده شده میباشد. لطفا از ثبت سوال جدید در این بخش خودداری فرمایید. برای ثبت سوال جدید از گزینه "ارسال سوال" استفاده نمایید. بدیهی است به سوالاتی که در این صفحه پرسیده شود ، پاسخی از طرف سایت داده نخواهد شد.
نظر (0)
ارسال یک نظر جدید
 
 
نام کامل :
پست الکترونیک :
نظر:
تأیید کد امنیتی 
 
لطفا متنی را که در کادر زیر می بینید وارد نمایید